自2020年獲得陜西省文明單位標兵榮譽以來，渭化公司乘勝再進，化激勵為動力，以創建2023年全國文明單位為總目標，加強責任落實，逐項細化分解，建立起公司——部門（車間）——職工為核心的三元創建機制，確保全員參與、攜手并進，凝聚沖刺合力。

掛帥領軍，全盤統籌規劃

2021年，公司下發了《精神文明建設實施計劃（2021-2023）》《年度精神文明建設工作方案》等文件，完善制度保障，成立全國文明單位創建領導小組，下設創建辦公室，確保統籌兼顧、精準施策。2023年，為提高重視度，確保創建工作全員參與、人人盡責，除集中召開推進會外，公司于每兩周組織一次專題推進會，實時掌握各項工作進度，協調解決困難，形成筑牢基礎、多點發力、各司其職、各盡其責的創建模式。

協同配合，多點有序推進

“科技創新板塊個別圖片還需要調整?！?/span>

“新時代文明實踐基地建設工作已接近尾聲?！?/span>

“垃圾分類工作正在深入推進?！?/span>

“培訓中心正在翻新修建?！?/span>

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火車跑的穩，車輪扣的準。在創建工作中，公司各部門（車間）根據任務安排逐項認領，有針對性地制定工作計劃。由于創建工作涉及環境美化、基地建設、文明素養、志愿服務、評優樹模、文化培育、宣傳報導、資料整理等諸多內容，各部門在“多點開花”的同時也密切配合、攜手作戰：黨委工作部、公司辦公室、科技發展部對新時代文明實踐基地圖文內容反復商議、仔細斟酌，確保全面、客觀展示企業文明發展成果；雙甲車間、質量監督檢驗部作為創建示范點多次交流溝通，提升創建質量。目前，廠區景觀小品、道旗全部安裝布置，職工文體中心、新時代文明實踐基地施工基本完成，環境面貌煥然一新，資料歸檔已進入收尾階段，初步具備驗收條件。

持續發力，營造濃厚氛圍

“文明創建工作不是某個人、某個部門的專項工作?！惫军h委書記、董事長、總經理張增戰多次指出，要幫助職工學習、熟悉文明創建知識，提高文化素養，培養職工講文明、樹新風的主動性和自覺性。為此，公司認真規劃、持續發力，開展了職工文明禮儀培訓、關愛特教兒童、無償獻血等系列志愿服務、與結對大鍋寺社區共創共建等活動，組織職工學習了《員工文明手冊》，并邀請市委文明辦來企進行專題宣講，增強職工文明意識，營造濃厚的創建氛圍。同時，充分利用網站、微信公眾號、視頻號等媒體平臺發布創建工作動態，拍攝制作了《文明創建新征程》《渭化發展史》兩部企業宣傳片，目前，反映公司創建省級園林企業的第三部短片正在制作中。

千里之行始于足下，文明創建是一項長期性、群眾性、社會性、系統性的工作。下一步，公司將繼續保持沖刺勢頭，堅持高效管理、踏實作風、暖心服務、和諧生態，全面提升職工文明素養和企業文明程度。